Ihre Bewerbung:

Tipps & Tricks

Die R.iT steht und fällt mit unseren Mitarbeiter*innen: Als iT-Unternehmensberatung sind es unsere Mitarbeiter*innen, die unsere Werte im Team und gegenüber unseren Kunden und Partnern leben, die durch ihre fachliche und soziale Kompetenz die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen und die mit ihren Ideen und Anregungen das Unternehmen und sich selbst jeden Tag ein Stückchen weiter nach vorne bringen.

Ihre Bewerbung: Tipps & Tricks
Schritt 1

gute Vorbereitung

Die Auswahl neuer Mitarbeiter*innen und Azubis ist für uns einer der zentralen und wichtigsten Prozesse im Unternehmen.

Aus diesem Grund investieren wir viel Zeit, Energie und Aufmerksamkeit in die Auswahl neuer Mitarbeiter*innen. Im Gegenzug erwarten wir von Ihnen, dass eine Bewerbung in unserem Hause auch für Sie ein wichtiger und wohl überlegter Schritt ist.

Um die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihrer Bewerbung zu steigern, bitten wir Sie, im Rahmen Ihrer Vorbereitung folgende Gesichtspunkte zu berücksichtigen:

Was reizt mich allgemein an diesem Berufsbild?

Bitte gehen Sie in Ihrem Anschreiben und in den Vorstellungsgesprächen gezielt darauf ein, warum Sie überzeugt sind, dass der Beruf bzw. die Ausbildung, auf die Sie sich bewerben, das Richtige für Sie ist:

  • Welche Gedanken haben Sie zu dieser Entscheidung geführt? 
  • Welche konkreten Erfahrungen haben Sie, die Ihre Wahl untermauern?
  • Was fasziniert Sie an dieser Tätigkeit?

Warum bin ich die/der Richtige für diese Stelle?

In Ihrem Anschreiben und in den Vorstellungsgesprächen sollten Sie darüber hinaus anhand konkreter Beispiele aufzeigen, warum Sie die/der Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind:

  • Was sind Fähigkeiten, die Sie für diese Stelle auszeichnen?
  • Welche Fachkenntnisse besitzen Sie, die auf die geforderten Qualifikationen passen?
  • Inwieweit können Sie sich vorstellen, durch Ihre Erfahrung und Ihren Charakter unser Team zu ergänzen und zu erweitern?

Warum möchte ich gerade zur R.iT?

Ihr Anschreiben und Ihre Ausführungen in den Gesprächen sollten deutlich erkennen lassen, warum Sie sich gerade bei uns bewerben: Unsere Website enthält viele Informationen zu unserem Unternehmen, unserem Leistungsspektrum, unseren Werten und unseren Anforderungen.

Nutzen Sie diese Informationen, um in Ihrer Bewerbung konkret dazu Stellung zu nehmen.

Schritt 2

Ihr individuelles Anschreiben

Bei R.iT bereiten wir uns ausführlich auf jedes einzelne Vorstellungsgespräch vor – denn jeder Mensch ist anders.

Und jedes Unternehmen auch. Daher erwarten wir von Ihnen, dass Sie sich ebenso gezielt mit uns beschäftigen und sich auf den Bewerbungsprozess mit uns gut vorbereiten:

Ein individuelles Anschreiben ist ein gutes Zeichen, dass Sie sich ausführlich Gedanken dazu gemacht haben, warum Sie sich gerade bei uns und auf diese Stelle bewerben – und, dass Sie, genauso wie wir, großen Wert auf gute Vorbereitung legen.

Wenn Sie an einer individuellen Bewerbung arbeiten, führt dies i.d.R. dazu, dass Texte umgeschrieben, Passagen umgestellt und Gedanken regelmäßig neu sortiert werden.

Als Folge dieses Bearbeitungsprozesses sind die Ersteller am Ende oft "blind" für inhaltliche Unstimmigkeiten oder Fehler in Bezug auf Rechtschreibung oder Interpunktion. Lassen Sie daher immer eine andere Person Ihre Bewerbungsunterlagen Korrektur lesen, bevor Sie sie versenden.

Denn auch und gerade im iT-Bereich kommt es sehr häufig auf Kleinigkeiten an – so entscheidet oft ein einziger Haken, ob die gesamte Anwendung stabil läuft oder sofort abstürzt. Flüchtigkeitsfehler in Ihren Unterlagen erwecken schnell den Eindruck, als seien Ihnen Details nicht wichtig – und wenn das nicht wahr ist, sollten Sie sie vermeiden.

Schritt 3

Persönlich Vorstellen

Nach einer positiven internen Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zeitnah die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Sofern Sie und wir nach diesem ersten Vorstellungsgespräch der Meinung sind, dass wir uns eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, vertiefen wir das Kennenlernen in einem zweiten Gespräch:

Das 1. Vorstellungsgespräch

Fokus: Werdegang & Ziele

Ihr erstes Vorstellungsgespräch führen Sie i.d.R. gemeinsam mit der Leiterin unseres BackOffice und des Bereichs 'Human Ressources', Frau Luisa Pillath. Im Rahmen dieses Gespräches wird es zunächst darum gehen, die Gründe für Ihre Bewerbung nachvollziehbar darzulegen. Darüber hinaus werden Ihr bisheriger schulischer / beruflicher Werdegang und Ihre Ziele für die Zukunft besprochen.

Bitte bereiten Sie sich auch auf dieses Gespräch vor – genau wie wir es tun. Nutzen Sie die Möglichkeit, Frau Pillath Fragen zu stellen und mit ihr auf Augenhöhe über das Unternehmen und Ihren möglichen Werdegang in unserem Hause zu sprechen.

Das Gespräch schließen wir mit einem gegenseitigen Feedback ab, in dem wir uns auch dazu austauschen, ob Sie und wir gern ein weiteres Gespräch führen möchten.

Das 2. Vorstellungsgespräch

Fokus: fachliche Kenntnisse

Falls das erste Gespräch erfolgreich verläuft, werden im Rahmen des zweiten, längeren Bewerbungsgesprächs neben den persönlichen auch Ihre fachlichen Kenntnisse im Vordergrund stehen:

Im Rahmen eines Know-How Assessments und diverser praktischer Übungen können Sie zeigen, wie Sie mit den typischen Herausforderungen Ihres beruflichen Alltags umgehen.

Während Ihres zweiten Vorstellungsgespräches werden neben Frau Pillath i.d.R. auch die/der jeweilige Teamleiter*in und bei Bedarf auch unser Geschäftsführer, Herr Tobias Rademann, anwesend sein.

Am Ende des Gesprächs erfahren Sie in einer weiteren offenen Feedbackrunde, was aus unserer Sicht gut und was ggf. nicht so optimal gelaufen ist. Sofern Sie und wir es auch in dieser zweiten Runde geschafft haben, uns gegenseitig zu überzeugen, besprechen wir gern mit Ihnen die Details Ihres Einstiegs bei uns.

Jetzt bewerben!

Wenn Sie sich mit unserer Kultur und unseren Werten identifizieren können und an einer herausfordernden, spannenden und lohnenswerten Tätigkeit bei uns interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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      Alternativ senden Sie Ihre Unterlagen wahlweise

      digital an: jobs@RiT.de 

      oder postalisch an:

      R.iT GmbH
      Personalmanagement
      Frau Luisa Pillath
      Lise-Meitner-Allee 37
      44801 Bochum