Unser (Personal-)Leitbild und unsere Führungsleitlinien

Im Alltag kann es auch bei uns schonmal hektisch werden. Damit wir jedoch gerade in stürmischen Zeiten nicht vergessen, was uns wichtig ist und mit wem wir gemeinsam unsere Vision: "Digital Championship: Made in Germany!" umsetzen möchten, haben wir ein Personalleitbild erarbeitet, das sowohl für bestehende als auch potentielle neue Mitarbeitende und für Führungskräfte beschreibt, wie wir uns das Miteinander vorstellen.

Ergänzt wird unser (Personal-)Leitbild durch acht konkrete Führungsleitlinien, die unseren Führungskräften als Orientierung und Maßstab für ihr Handeln und unseren Mitarbeitenden als Grundlage für ihren Anspruch an die Führungskräfte dienen.

I.) unser Personalleitbild

Auf dem Weg zur qualitativ führenden iT-Unternehmensberatung Deutschlands für die Digitalisierung gestalten wir den digitalen Wandel im Mittelstand. Unsere Leistungen sind jederzeit überdurchschnittlich. Und so sind auch die Menschen bei R.iT.

Bei uns arbeiten Menschen, die hohe Ziele als Motivation empfinden und auf dem gemeinsamen Weg zur besten Lösung in die Verantwortung gehen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einem ehrlichen und offenen Umgang miteinander, in der jede Meinung gehört wird. Damit das Richtige, nicht das Mächtige gewinnt. Wir zeigen hohen Einsatz. Wir geben all unsere Energie. Wir nennen die Dinge beim Namen. Damit die Menschen bei uns wachsen – für sich und fürs Unternehmen.

Zu uns passt, wer das erkennt und verantwortungsvoll zu nutzen weiß.

II.) unsere 8 Führungsleitlinien [Auszüge]

Präambel

Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Erfolgs. Wir tun alles dafür, dass sie mit uns wachsen.

1. Führungsleitlinie: "vorausschauend beraten":
  • Wir unterstützen unsere Kunden proaktiv und exzellent.
2. Führungsleitlinie: "fokussiert agieren":
  • Wir fokussieren auf die Zielerreichung bei allem, was wir tun.
3. Führungsleitlinie: "Werte vorleben":
  • Wir geben Orientierung in Wort und Tat.
4. Führungsleitlinie: "empathisch handeln":
  • Wir schaffen eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
5. Führungsleitlinie: "reflektieren & adaptieren":
  • Wir sind jederzeit anpassungsfähig, weil Rahmenbedingungen sich stetig ändern.

6. Führungsleitlinie: "Lernkultur stärken":
  • Wir machen aus Fehlern eine Chance und feiern Erfolge.
7. Führungsleitlinie: "fördern & fordern":
  • Wir verpflichten uns der ständigen Weiterentwicklung.
8. Führungsleitlinie: "konstruktiv kollaborieren":
  • Wir denken und handeln interdisziplinär und ganzheitlich.

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