Ihre Bewerbung: Tipps & Tricks

Die R.iT steht und fällt mit unseren Mitarbeitern: Als iT-Unternehmensberatung sind es unsere Mitarbeiter, die unsere Werte im Team und gegenüber unseren Kunden und Partnern leben, die durch ihre fachliche und soziale Kompetenz die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen und die mit ihren Ideen und Anregungen das Unternehmen und sich selbst jeden Tag ein Stückchen weiter nach vorne bringen.

Der erste Schritt: erfolgreich bewerben

Die Auswahl neuer Mitarbeiter und Auszubildender ist für uns einer der zentralen und wichtigsten Prozesse im Unternehmen.

Aus diesem Grund investieren wir viel Zeit, Energie und Aufmerksamkeit in die Auswahl neuer Mitarbeiter. Im Gegenzug erwarten wir von Ihnen, dass eine Bewerbung in unserem Hause auch für Sie ein wichtiger und wohl überlegter Schritt ist.

Um die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihrer Bewerbung zu steigern, bitten wir Sie, folgende Gesichtspunkte zu berücksichtigen:

Was reizt mich allgemein an diesem Berufsbild?

Bitte gehen Sie in Ihrem Anschreiben gezielt darauf ein, warum Sie überzeugt sind, dass der Beruf bzw. die Ausbildung, auf die Sie sich bewerben, das Richtige für Sie ist:

  • Welche Gedanken haben Sie zu dieser Entscheidung geführt? 
  • Welche konkreten Erfahrungen haben Sie, die Ihre Wahl untermauern?
  • Was fasziniert Sie an dieser Tätigkeit?

Warum bin ich die/der Richtige für diese Stelle?

In Ihrem Anschreiben sollten Sie darüber hinaus anhand konkreter Beispiele aufzeigen, warum Sie die/der Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind:

  • Was sind Fähigkeiten, die Sie für diese Stelle auszeichnen?
  • Welche Fachkenntnisse besitzen Sie, die auf die geforderten Qualifikationen passen?
  • Inwieweit können Sie sich vorstellen, durch Ihre Erfahrung und Ihren Charakter unser Team zu ergänzen und zu erweitern?

Warum möchte ich gerade zur R.iT?

Ihr Anschreiben sollte deutlich erkennen lassen, warum Sie sich gerade bei uns bewerben: Unsere Website enthält viele Informationen zu unserem Unternehmen, unserem Leistungsspektrum, unseren Werten und unseren Anforderungen. Nutzen Sie diese Informationen, um in Ihrer Bewerbung konkret dazu Stellung zu nehmen.

Der nächste Schritt: persönlich vorstellen

Nach einer positiven internen Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zeitnah die Einladung zu persönlichen Vorstellungsgesprächen.

Diese Gespräche erfolgen in der Regel in zwei Stufen:

Das erste Vorstellungsgespräch – Fokus: Werdegang & Ziele

Im ersten Vorstellungsgespräch treffen Sie i.d.R. auf unseren Geschäftsführer, Herrn Tobias Rademann. Im Rahmen dieses Gespräches wird es zunächst darum gehen, die Gründe für Ihre Bewerbung nachvollziehbar darzulegen. Darüber hinaus werden Ihr bisheriger schulischer / beruflicher Werdegang und Ihre Ziele für die Zukunft besprochen.

Bitte bereiten Sie sich auch auf dieses Gespräch vor – genau wie wir es tun. Nutzen Sie die Möglichkeit, unserem Geschäftsführer Fragen zu stellen und mit ihm auf Augenhöhe über das Unternehmen und Ihren möglichen Werdegang in unserem Hause zu sprechen.

Sie erhalten sehr zeitnah (i.d.R. am Ende dieses Gesprächs) Feedback, ob Sie diese Runde gemeistert haben.

Das zweite Vorstellungsgespräch – Fokus: fachliche Kenntnisse

Falls das erste Gespräch erfolgreich verläuft, werden im Rahmen des zweiten, längeren Bewerbungsgesprächs neben den persönlichen auch Ihre fachlichen Kenntnisse im Vordergrund stehen:

Im Rahmen eines Know-How Assessments und diverser praktischer Übungen können Sie zeigen, wie Sie mit den typischen Herausforderungen Ihres beruflichen Alltags umgehen.

Während Ihres zweiten Vorstellungsgespräches werden mehrere Mitarbeiter unseres Unternehmens anwesend sein, u.a. erneut unser Geschäftsführer sowie der jeweilige Teamleiter.

Am Ende des Gesprächs erfahren Sie in einer offenen Feedbackrunde, was aus unserer Sicht gut und was ggf. nicht so optimal gelaufen ist. Sofern Sie es auch in dieser zweiten Runde geschafft haben, uns zu überzeugen, besprechen wir gern mit Ihnen die Details Ihres Einstiegs bei uns.

Jetzt bewerben!

Wenn Sie sich ernsthaft mit unseren Werten identifizieren können und an einer herausfordernden, sehr interessanten und lohnenswerten Tätigkeit bei uns interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Wenn Sie an einer individuellen Bewerbung arbeiten, führt dies i.d.R. dazu, dass Texte umgeschrieben, Passagen umgestellt und Gedanken regelmäßig neu sortiert werden. Als Folge dieses Bearbeitungsprozesses sind die Ersteller am Ende oft "blind" für inhaltliche Unstimmigkeiten oder Fehler in Bezug auf Rechtschreibung oder Interpunktion. Lassen Sie daher immer eine andere Person Ihre Bewerbungsunterlagen Korrektur lesen, bevor Sie sie versenden. Denn auch und gerade im iT-Bereich kommt es sehr häufig auf Kleinigkeiten an – so entscheidet oft ein einziger Haken, ob die gesamte Anwendung stabil läuft oder sofort abstürzt. Flüchtigkeitsfehler in Ihren Unterlagen erwecken schnell den Eindruck, als seien Ihnen Details nicht wichtig – und wenn das nicht wahr ist, sollten Sie sie vermeiden.


Bitte senden Sie Ihre Unterlagen wahlweise

  • digital an: jobs@RiT.de 
    oder 
  • postalisch an:

    R.iT GmbH
    Personalmanagement
    Amtmann-Ibing-Str. 10
    44805 Bochum

Sie haben Fragen zu einer Karriere bei R.iT?
Wir sind für Sie da!

Bei Fragen stehen Ihnen Herr Bastian Nowak oder unser Geschäftsführer, Herr Tobias Rademann, jederzeit gerne telefonisch unter 0234-4388000 oder per eMail zur Verfügung.